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马鞍山慈湖高新区区域性集体合同

  • 新闻来源:慈湖高新区
  • 发布者:超级管理员
  • 发布时间:2017-08-01
  • 点击量:406 次

 

第一章 总 则

第一条  为维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,推动马鞍山慈湖高新区经济健康发展,根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省集体合同条例》等法律法规的规定,结合慈湖高新区企业实际情况,由马鞍山慈湖高新区工会代表慈湖高新区职工方(以下简称职工)与马鞍山慈湖高新区商会代表慈湖高新区企业方(以下简称企业),经平等协商,达成一致,签订本合同。

第二条  双方协商签订本合同应遵循合法、公平、诚信的原则,兼顾双方合法权益。

第三条  本合同依法签订,对合同双方均具有法律约束力。

第四条  企业尊重工会维护和代表职工利益的权力,支持工会依法独立地开展工作,企业在决定有关涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时,应以本合同为基础,经职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定。

第五条  工会有义务支持企业的生产经营管理,维护企业合法权益和经营者的管理权威,教育职工认真履行劳动合同,切实维护企业职工的合法权益,职工依法参与企业的民主管理和民主监督。

第二章 专项集体合同

第六条  在区域性集体合同的基础上,签订区域性工资专项集体合同、区域性女职工特殊权益保护专项集体合同、区域性劳动保护专项集体合同。专项集体合同作为本合同的附件,与集体合同形成一体。

 

第三章 集体合同的争议处理

第七条  本合同履行过程中,因为情况的变化和发展,需要对系列合同进行修改变更的,经双方协商一致,可以进行修改变更。

第八条  企业违反本系列合同规定,损害职工合法权益的,不遵守、不执行本合同条款的,应按照《安徽省集体合同条例》的规定承担相应责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应责任。

第四章 附则

第九条  本合同自双方签字之日起10日内报送马鞍山市人力资源和社会保障局审查。

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的争议,按照《安徽省集体合同条例》的规定执行。

第十条  本合同一式四份,马鞍山慈湖高新区工会和马鞍山慈湖高新区商会(确认企业各执一份副本)各执一份,具有同等效力,并报马鞍山市人力资源和社会保障局和市总工会各一份。

本合同有效期为三年,自2015715日至2018714日止。

本合同期满前三个月内,双方按规定协商重新订立或续签合同。

    第十一条  本合同未尽事宜,按国家和本省、市有关规定执行。

 

附件:1、马鞍山慈湖高新区区域性工资专项集体合同

     2、马鞍山慈湖高新区区域性女职工特殊权益保护专项集体合同

     3、马鞍山慈湖高新区区域性劳动保护专项集体合 同

 

 

马鞍山慈湖高新区工会     马鞍山慈湖高新技术产业开发区商会                 

首席代表(签字)              首席代表(签字)

工会盖章                      商会盖章

                             

 

 

 

 

 

 

 

附件1

马鞍山慈湖高新区区域性工资专项集体合同

 

第一条  用人单位与职工一方应通过集体协商,明确年度工资水平、工资调整办法和工资总额等,订立工资专项集体合同,建立工资正常增长机制和支付保障机制。

第二条  工资分配制度

用人单位应遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线,劳动力市场工资指导价位,本地区域镇居民消费价格指数以及本企业劳动生产率和经济效益等因素,综合考虑本地区、本行业相关经济因素为依据,制定本企业工资分配制度,严格执行国家劳动法律法规和关于工资及职工福利的政策规定,同时严格执行本合同规定的最低工资标准。

企业工资分配制度遵循同工同酬,注重管理与技能、多劳多得,合法合规的原则,使工资与责任、贡献、效益挂钩。工资分配制度中的工资分配原则,工资分配方式,以及工资、奖金、津贴、补贴等分配办法,确保公平公正。

企业制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的方案,应听取工会意见。制定、调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第三条  工资支付办法

企业遵循按时足额、优先支付的原则,在每月固定日期,以货币形式按月支付职工工资,不得克扣和拖欠。工资支付日逢节假日、双休日时,应在该节假日、双休日前发放工资。

第四条  最低工资标准

企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月工资不得低于本区域的最低工资标准。

本区域最低工资标准为马鞍山市最低工资标准的120%。 如遇马鞍山市最低工资标准调整,则相应进行调整。

    第五条  工资增长机制

企业以本合同规定的最低工资标准为底线,参照劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线、马鞍山市职工平均工资水平,综合考虑城镇居民物价消费指数,根据本单位经济效益建立职工工资正常增长和非常时期情况下的调整机制,使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。

生产经营正常、效益增长的企业,应结合企业实际情况,参照马鞍山市人力资源和社会保障部门发布的工资增长指导线,确定本企业年度职工人均工资增长幅度。

经营效益困难、出现亏损的企业,职工人均工资水平力求不低于上年水平,并不得低于本合同约定的区域最低工资标准,不得拖欠职工工资。

没有工资分配自主权的企业,应就企业绩效分配等事项自行开展集体协商。

第六条  加班工资

企业安排职工加班,按国家法律的规定支付加班工资。本合同约定的区域最低工资标准,可不作为企业支付加班工资的基数。

第七条  职工在法定休假日和婚丧假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间,企业应按规定支付工资和福利待遇。企业职工患病或者非因公负伤医疗期间,在规定的医疗期内,按劳动法律法规的有关规定支付工资。

试用期职工工资不得低于本合同规定的最低工资标准。

企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时,可以从劳动者工资中分期扣除,扣除后劳动者每月工资不得低于马鞍山市的最低工资标准。

第八条  工作时间和休息休假

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

企业若实行不定时工作制和综合计算工时工作制,需经马鞍山市人力资源和社会保障局批准。

企业由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。企业保证职工每周至少休息一日。

职工休假按有关法律规定执行。

第九条  职工保险

企业按照国家和马鞍山市的有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费和住房公积金。

    第十条  职工福利

    企业根据实际情况积极为职工提供工作餐。

企业应积极做好职工体检工作,并采取措施为职工安排传染病、流行病、职业病、工伤等的预防或治疗。

第十一条  本合同有效期为一年,自2015715日至2016714日止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

马鞍山慈湖高新区区域性女职工特殊权益保护专项集体合同

 

第一条  本合同有关照顾孕妇、产妇的条款,不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二条  企业要支持工会女职工组织参与民主管理,职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委员参加本单位集体合同协商、工会女职工委员的代表参加单位劳动争议调解委员会。

第三条   在工资、奖金和福利待遇方便,实行男女同工同酬,企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。休息期间的工资按有关法律规定执行。

第四条  企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点、对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。

第五条  用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。

第六条  女职工在月经期不再安排从事高温、低温、冰水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条  女职工在怀孕和哺乳期间,各单位不得安排其从事影响胎儿、婴儿健康有毒害作业,及国家规定的第三级体力强度的劳动。

第八条  女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假期、哺乳期间,所在单位不得降低其基本工资、不得扣发其国家规定的各种政策性补贴或终止、解除劳动合同。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。实行计件工资制的单位,应扣除或减少相应的劳动定额。

第九条  根据企业实际,定期为女职工发放卫生用品或补贴,补贴费每月不低于20元。

第十条  集体合同监督检查应有女职工代表参加,对本合同履行情况定期进行检查和监督。

第十一条  认真执行《女职工劳动保护特别规定》等有关女职工特殊权益保护的相关规定。

    第十二条  本合同有效期为三年,自2015715日至2018714日止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

        马鞍山慈湖高新区区域性劳动保护

专项集体合同

 

第一条  用人单位严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施,为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件(包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境),保证安全生产;组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。

第二条  职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度,认真执行操作规程,积极参加用人单位组织的安全教育和培训,正确佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得安全卫生保障。工会依法对安全生产工作进行监督,依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。

第三条  用人单位应当加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训,保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规,熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识,能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。            特殊岗位(工种)作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗。

第四条  工会应组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。 

第五条  用人单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费,并按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。

第六条  用人单位新建、扩建、改建工程项目的安全设施与职业病防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)。安全设施投资应当纳入建设项目概算。

工会有权对新建、扩建、改建工程项目“三同时”进行监督,提出意见。

第七条  用人单位与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

用人单位对从事有毒有害作业的职工,进行上岗前和离岗时的健康检查,在岗期间应每年定期进行健康检查,检查结果应如实告知职工本人和工会。

第八条  用人单位对直接从事有毒有害工种的职工,应按照国家《职业病防治法》等有关规定,每月定期向职工发放有毒有害保健津贴,对特殊岗位职工提供保健食品。

第九条  用人单位发生生产安全事故,应如实报告安全生产监督管理部门和工会;在处理安全生产事故时,工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。

第十条  职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

第十一条  工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向用人单位提出解决的建议,采取防护措施,用人单位应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向用人单位建议组织职工撤离危险场所,用人单位必须立即作出处理。

第十二条  用人单位必须依法参加工伤保险,为职工缴纳保险费。职工因生产安全事故受到损害的,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。

用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付,标准按法律法规的规定执行。

第十三条  本合同有效期为三年,自2015715日至2018714日止。